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2025年度高校毕业生公开招聘公告
根据集团发展需要，为加强人才储备，提高经营管理质效，2025年度计划公开招聘高校毕业生3名，现公告如下：
一、招聘原则
本次招聘坚持公开、平等、竞争、择优和注重实绩的原则，所有岗位面向社会公开招聘。
二、招聘岗位
（一）招聘岗位及人数
包括集团本部和所属企业相关岗位，计划招聘3人。各类别专业素质及相关要求详见附件1。
（二）招聘基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，享有公民政治权利，热爱祖国，拥护中国共产党的领导和社会主义制度。
2.遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德和为人民服务的精神。
3.符合招聘岗位所需的专业或从业资格要求。
4.身体健康。
5.具有国家普通招生计划大学本科及以上学历，或经教育部认证的同等国（境）外学历；集团本部岗位要求硕士研究生及以上学历。
6.能熟练使用计算机、办公软件和相关应用软件；了解公文写作的基本要求，具有一定的文字功底。
7.“高校毕业生”是指2025年应届高校毕业生以及2023年、2024年毕业未就业的高校毕业生（2年择业期内未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或者保留在各级毕业生就业主管部门、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生）。
（三）有下列情形之一的人员，不得应聘：
1.受到党纪、政纪处分影响期未满或者正在接受纪律审查的人员，以及受到刑事处罚期限未满或者正在接受司法调查尚未作出结论的人员。
2.被开除中国共产党党籍的人员、因犯罪受过刑事处罚的人员、吸毒人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员、在以往录用考试中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员，以及法律法规规定不得录用为国有企业工作人员的其他情况的人员。
3.已进入公务员统一招考和事业单位公开招聘体检、政审、录取环节的人员。
三、招聘程序
本次公开招聘委托全国性人力资源服务机构“前程无忧”开展各项具体工作。招聘程序包括：网上报名、资格初审、职业性格测验、笔试、面试、背景调查、体检、确定拟录用人选、公示、正式录用等。
（一）网上报名
1.报名时间：2025年4月30日—2025年5月16日。
2.报名渠道：网上报名。应聘者可登录集团门户网站（网址：https://jinshuju.com/f/wdi7Cu）进行报名（报名表见附件2）。不接受除此之外任何形式的报名，未按要求报名的不予受理。
3.应聘者只能报考本次招聘的一个岗位，重复报名者视为报名无效。
4.报名材料：同步上传本人近期免冠证件照、身份证，毕业证、学位证、学历证书电子注册备案表，以及其他相关经历、奖项证明材料扫描件；尚未取得毕业证、学位证的2025年毕业生须上传学籍在线验证报告及亲笔签署的承诺书（模板见附件3）。涉及外国学历学位的，还须提供教育部留学服务中心出具的认证报告。相关材料均以PDF文档格式上传，大小不超过10M，文件统一命名为“姓名+应聘单位+岗位类别”格式。
5.材料要求：应聘者有义务真实、完整填写申报信息并上传相关材料，上传材料应与后续验证的材料原件一致。如因个人原因未按规定格式提供材料，或提供材料不真实、不完整影响应聘结果的，由应聘者本人承担责任。凡本人提交信息弄虚作假的，一经查实取消招聘资格，已经录用的予以辞退。
（二）资格初审
1.初审方式：根据应聘者网上报名填写的信息和提供的材料，由“前程无忧”根据报考岗位的资格条件进行资格初审。
2.初审结果：当某一具体岗位初审通过人数不足2人时，经招聘领导小组同意，可停止该岗位招聘，对符合其他招聘岗位条件且服从调剂的申报者，可调整参加其他岗位招聘；同时为确保此次招聘成功率，出现停止招聘的岗位时，该岗位名额可调剂至公告中其他招聘岗位，具体由招聘领导小组研究确定。
（三）职业性格测验
1.测验时间：以“前程无忧”通知为准。
2.测验对象：资格初审合格的应聘者。
3.测验方式：委托“前程无忧”开展职业性格测验，以线上形式开展，主要对应聘者职业心理健康、人岗匹配度、胜任能力、职业性格特征进行测验。
4.结果运用：职业性格测验不计成绩，但测验结果低于警戒线水平得分者不再进入后续招聘环节。
（四）笔试
1.笔试时间：以“前程无忧”通知为准。
2.笔试对象：资格初审合格且职业性格测验结果≥警戒线水平得分的应聘者。
3.笔试过程：委托“前程无忧”命题并组织笔试，笔试满分100分，侧重考察个人基本素质和思维能力，考题主要由行政能力倾向测试和申论等内容构成，不涉及岗位专业知识，不指定复习资料。笔试合格分50分，未达到的不再进入下一环节。笔试成绩在集团门户网站公布。
（五）面试
1.面试时间：以“前程无忧”通知为准。
2.面试安排：本次招聘工作面试环节原则上分为两轮，每轮满分均为100分。
①第一轮面试
面试人选：达到笔试合格分的人员根据笔试成绩由高到低，按照参加面试人数与招聘岗位人数10:1的比例确定面试人选。出现个人放弃面试的，按笔试成绩由高到低依次递补；递补后仍不足10:1的，全部进入第一轮面试；不足5:1的直接开展第二轮面试。
面试形式：采取无领导小组讨论方式，旨在考察应聘者的组织协调、沟通表达、团队合作、分析问题等能力。第一轮面试成绩根据各面试官打分平均计算。
②第二轮面试
面试人选：根据第一轮面试成绩由高到低，按照参加第二轮面试人数与招聘岗位人数5:1的比例确定第二轮面试人选。出现个人放弃的，按第一轮面试成绩由高到低依次递补，递补后仍未达到面试比例的岗位按实际人数开展面试。
面试形式：采取半结构化面试方式，旨在考察应聘者的气质思维、专业水平、表达能力、综合素质、应变能力。第二轮面试成绩根据各面试官打分平均计算。
面试环节有合格分，未达到合格分的不再进入下一环节。其中，开展了两轮面试的岗位，合格分120分；仅开展了第二轮面试的岗位，合格分60分。
（六）提出录用建议
1.确定方式：考试结束后，原则按照以下公式计算综合成绩并排名：综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%（若开展了两轮面试，每轮面试成绩各占30%）。集团招聘领导小组办公室根据排名情况提出各岗位拟录用人员建议名单，报集团招聘领导小组研究。
2.人才储备：本次招聘面试成绩达到合格分的人员均纳入集团人才储备库，集团后续可根据工作需要从人才储备库中甄选，经双向选择后按流程录用。
（七）体检
1.体检时间：以“前程无忧”通知为准。
2.体检人员：按照1:1等额确定体检人员并通知体检。
3.体检安排：集团统一指定医院，参照《公务员录用体检通用标准》进行体检，同时将根据工作需要增加毒品检测项目；体检费用先由参检者垫付，体检合格入职后集团报销。不按规定时间参加体检的视同放弃，放弃体检或体检不合格的不予录用，经集团招聘领导小组同意，可根据综合成绩由高到低的顺序依次递补人员体检。
（八）背景调查
拟录用人员须按要求提交个人《无犯罪记录证明》《个人征信证明》、学历学位证明（《毕业生就业推荐表》）等相关材料，同时集团招聘领导小组办公室根据个人情况决定是否延伸调查，对于拒绝调查或调查不合格者不予录用，经集团招聘领导小组同意，可根据综合成绩由高到低的顺序依次递补。
（九）集团党委研究确定
根据集团招聘领导小组办公室提出的建议名单，结合相关岗位拟录用人员背景调查和体检情况，按拟录用人选人数≤岗位计划招聘人数的原则，提交集团党委研究确定拟录用人选。同时各岗位根据综合成绩排名，确定1-2名备选人选，若因个人原因无法录用的，补录备选人选。
（十）公示
拟录用人员将在集团门户网站和“前程无忧-昆明频道”进行为期5个工作日的公示。
四、正式录用
（一）办理手续。公示结束后，拟录用人员与用人单位、所在学校签订《三方就业协议书》；拟录用人员取得毕业证及学位证的，正式入职时与用人单位签订劳动合同、约定试用期并签署入职承诺书。入职前、后如发现违反工作纪律、违背诚信原则的情形，对相关人员将不予录用或辞退；拟录用人员不按规定时间办理入职手续的视同放弃录用资格，经集团招聘领导小组同意可按综合成绩排名由高到低进行补录。
（二）试用期。拟录用人员入职后，根据集团规定设置试用期，试用期内享受相关待遇、执行试用期工资，试用期满进行转正考核，考核不称职的调整工作岗位或协商解除劳动合同。
五、纪检监督
本次高校毕业生公开招聘工作由云勤集团纪委全过程监督。若监督发现核实招聘工作中违规违纪问题，取消当事人录用资格，并追究相关责任人责任。
监督举报电话（集团纪检监察部）：0871-64115822
六、重要提示
（一）公开招聘的有关信息通过云勤集团门户网站（http://www.ynyqjt.com/）及“前程无忧-昆明频道”网站（https://www.51job.com/kunming/）向社会发布。因查看其他渠道的错误信息造成的报名失误，由应聘人员自行负责。
（二）本公告附件与公告具备同等效力，请应聘人员仔细阅读。因不遵守规定或个人疏忽造成的报名失误所带来的一切后果由本人自行承担。对违反录用考试纪律的应聘人员，按有关规定处理。
（三）本次公开招聘考试不指定考试辅导用书，也不举办或委托任何机构举办考试辅导培训班，请各应聘人员不要相信任何有关的宣传推销材料，以免受骗上当。
七、其他未尽事宜和需要咨询的事项，由云勤集团人力资源部负责解释。
八、联系方式
（一）招聘咨询电话：0871-64111915
（二）技术咨询电话：0871-68010700-657
接受咨询时间为工作日上午9:00-11:30，下午14:30-17:00。
附件：
附件1.云勤集团2025年度高校毕业生公开招聘岗位计划表.doc
附件2.云勤集团2025年度高校毕业生公开招聘报名表.doc
来源：http://ynyqjt.com/cnPc/yqjtbb/1048.html
